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突出企業文化建設 促進安華快速發展

[日期:2015/11/24]  發布者:福建安華發展有限公司

  突出企業文化建設     促進安華快速發展

 

   該企業成立于2002年,是一家以工程技術服務為主的知識密集型企業。公司緊緊圍繞“至誠·善謀·勤業·創新”的立業方針,實施“1225”發展思路,即打造一個“安華”品牌,主抓業務經營與企業文化二項建設,拓展省內和省外兩個市場,實現資質等級高、技術力量強、信用等級優、服務質量好、經營業績佳五個目標。公司資質等級高:擁有房屋建筑工程監理、市政公用工程監理、人防工程監理、工程招標代理、政府采購代理、工程造價咨詢等六個甲級資質和工程施工總承包等多個乙級、丙級資質;技術力量強擁有房建、市政、公路、水利、人防、造價、會計、招標、安全等各類人才673人,其中高級工程師、注冊監理師、注冊造價師188人;信用等級優:連續多次被省市評為“守合同重信用單位”、“信用優良中介機構”、建筑業“先進企業”,企業誠信等級“AAA”,質量安全合格率達100%;服務質量好:以服務質量作為評判員工的重要標準,開展服務質量年活動,提升企業服務質量,永年陽光清境等多個監理工程項目被評為市優、省優及省市級文明工地;經營業績佳:承攬的監理項目和造價咨詢項目上千項,總造價幾百億元,2013年、2014年安華工程監理業績名列全省第一。

突出打造“安華”品牌,營造良好口碑。公司以“守法、誠信、公正、科學”為執業準則,按照“服務一項工程、打造一個品牌、樹立一方信譽、拓展一片市場”工作思路,增強企業凝聚力和團隊意識,加大企業品牌建設力度,努力創建一流的服務質量、一流的服務隊伍、一流的管理能力、一流的企業文化,樹立良好的企業口碑。2012年被省工商局授予“福建省企業知名字號”;2014年,被漳州市授予漳州市知名商標;2015年,被福建省工商行政管理局授予福建省著名商標。

突出企業制度建設,提升服務質量。根據公司實際,制定切合實際的規章制度、崗位職責和行為規范,規范員工行為,提高員工素質,如《首問責任和限時辦結制度》、《公司員工培訓和素質提升制度》、《員工困難救助制度》、《員工行為規范》等。注重公司質量、健康、環境管理體系建設,2004年通過lSO9001質量體系認證;2013年通過職業健康安全管理體系認證;2014年通過環境管理體系認證。落實國家政策規定,注重保障員工的合法權益,及時為員工繳交養老保險金、醫療保險金和住房公積金;實行困難救助制度,關心員工困難生活。

突出文化載體建設,增強員工凝聚力。一是以黨支部建設為重心,組織員工開展政治業務學習,宣傳貫徹黨和國家的政策、措施,使黨和國家富民政策深入人心。二是以工會作為員工之家,開展困難員工及家屬幫扶活動。如員工陳木印兒子不幸患了白血病,公司開展“心相連、愛永在”救助活動,員工紛紛伸出友愛援助之手,共捐款6萬多元進行愛心奉獻;每年年終都開展“送溫暖”活動,慰問生活困難和重病員工;重陽節開展“夕陽紅”活動,慰問退休老員工。三是開展扶貧濟困活動。資助困難大學生上學,共資助徐然等25名困難大學生上學,金額50萬元以上,并安排童玲等家庭困難大學生到公司就業,解決其生活出路,被漳州市工商聯、婦聯授予“春雨助學、光彩樹人”榮譽稱號;資助殘疾人康復,被漳州市殘聯授予“捐資助殘、造福社會”牌匾。四是開展“評先創優”,激發員工創造力。每年都評選出一批 “優秀項目監理部”、 “優秀總監”、“優秀工作者”、“優秀分公司”,進行公開表彰,鼓勵先進,鞭策落后。五是運用現代媒體,提升企業影響力。創建福建安華發展有限公司網站,展示企業形象和動態;建立安華微信公眾號,利用微信及時進行企業宣傳;建立“安華發展”QQ群和微信群,利用電子平臺進行內部溝通,傳遞信息。同時,也在《福建建筑》等雜志上發表文章,擴大企業對外影響力。六是企業對外宣傳實行“四統一”,形成集群效應,即:統一分公司和項目部形象布置,統一公司LOGO圖案和顏色,統一公司名片模板,統一印制公司宣傳冊。七是開展健康有益的文體活動。如開展中秋博餅活動、三八婦女節踏青賞花活動、總監茶山體驗行活動、葡田分公司太姥山賞海上仙景活動等等。八是與華安職業中專學校開展聯合辦學,培養工程人才。九是營造良好辦公環境。在公司布置資質榮譽榜、安華園地、企業名言警句等,增強企業文化氛圍;建設顯赫亮眼的LED招牌、大氣簡約的門面、干凈明亮的辦公場所,營造良好工作環境。

   文化是企業的靈魂,是企業形象的體現。公司將以追求卓越、創新發展的思路,扎實推進企業優勢文化建設,促進企業快速健康發展。





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